各级组织分层开展人才盘点，通过绩效和（)两个维度对员工进行盘点。

A.绩效

B.标准

C.能力

D.潜力

A.二八原则

B.建立标准

C.自上而下的分层原则

D.充分沟通

A.A.提升技术研发及团队管理能力

B.B.完善人才培养体系

C.C.支持绩效评估

D.D.促进培训体系的建设四个维度开展

A.人才招募困难

B.外部招聘的人才难以适应企业文化

C.企业人才流动频繁

D.以上都是

A.A.找对盘点人

B.B.盘点工具只用“对的”，不用“贵的”

C.C.以终为始，明确盘点内容

D.D.精准把握盘点时机

A.年初

B.年中

C.年底

D.不定时

A.建立企业内部人才市场

B.构造人才流动信息链

C.建立企业内部跳槽制度

D.进行周期性的人才盘点

A.定期盘点

B.定点盘点

C.封闭盘点

D.循环盘点

A.A.工程物料盘点

B.B.棉织品盘点

C.C.客用品盘点

D.D.客房内固定资产盘点

A.A.人才调整

B.B.人才配置

C.C.CEO选拔

D.D.高管后备