人力资源管理工作科学化的基础性工作是（)。

A.人力资源规划

B.工作分析与培训开发

C.招聘与挑选

D.绩效考核

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分

C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段

A.工作分析

B.招聘与配置

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

A.新员工入职培训

B.薪酬管理

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

A.组织战略

B.人力资源规划

C.业务设计

D.工作分析

A.工作分析

B.招聘

C.培训

D.绩效考核

A.人员招聘高度专业化

B.人力资源招聘工作的从业人员高度专业化

C.网上在线招聘使招聘工作快捷便利

D.企业的管理者与政府公务员之间难以形成流动

A.工作分析

B.员工招聘

C.制定人力资源规划

D.薪酬与福利管理

A.薪酬调整

B.岗位调整

C.员工培训

D.招聘选拔

E.人力资源规划