题目
A.新员工入职培训
B.薪酬管理
C.人力资源规划
D.劳动关系管理
第1题
A.工作分析
B.招聘与配置
第2题
B.员工招聘
C.制定人力资源规划
D.薪酬与福利管理
第3题
A.人力资源开发
C.招聘与配置
第4题
A.人员招聘
B.薪酬方案设计
C.员工培训与开发
D.以上都是
第5题
B.人力资源规划
C.招聘录用
D.员工培训
E.绩效管理
第6题
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.考核激励
D.工作分析
第7题
A.人力资源规划
B.工作分析与培训开发
C.招聘与挑选
D.绩效考核
第8题
A.企业文化
B.培训开发
C.薪酬管理
D.人力资源
E.战略性
第9题
A.人员素质测评
B.市场调查
C.招聘管理
D.人力资源开发与管理
第10题
A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分
C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时,员工招聘可能被纳入企业工作日程
D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果,而是实现规划的一种重要手段
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