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[多选题]

关于人力资源招聘，以下说法中正确的是（)。

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分

C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段

多选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

以下关于招聘评估的说法正确的是（)。

A.招聘评估是招聘工作的第二项工作

B.招聘评估包括招聘成本评估、录用人员评估

C.招聘评估可以发现招聘过程中的问题

D.招聘评估是为了制定招聘策略

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第2题

下列选项中，哪些是人力资源部门的工作职责（)

A.招聘信息的发布

B.招聘计划的制定与审批

C.正式录用决策

D.面试、考试工作的组织

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第3题

人力资源管理的包括（)等主要内容。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.招聘录用

D.员工培训

E.绩效管理

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第4题

以下哪些是人力资源外包的工作？（)

A.人员招聘

B.薪酬方案设计

C.员工培训与开发

D.以上都是

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第5题

通过人员分析，确定人员标准，这是招聘工作（)阶段任务。

A.准备阶段

B.实施阶段

C.选择阶段

D.检验效度阶段

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第6题

为了避免招聘失误，应尽量减少录用决策的人员。（)

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第7题

人力资源开发中的（)是招聘工作的后续工作。

A.新员工入职培训

B.薪酬管理

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

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第8题

（)是人力资源开发的基础和前提。

A.工作分析

B.招聘与配置

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

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第9题

依据《北京市乡镇、街道（园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的规定，拟录用人员在12月中旬参加全市统一的业务考核。补考未通过的，可以再安排一次补考。（)

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第10题

根据《中共中央组织部人力资源和社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》第三项规定，对（)等基层服务项目人员和退役士官士兵，可以按照有关规定进行专项招聘，并增加工作实绩在组织考察中的权重。

A.“三支一扶”人员

B.大学生村官

C.西部志愿者

D.高层次人才

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