绩效考核结果的用途包括（）。

A.制定绩效改进计划

B.组织培训

C.薪酬福利

D.职务调整

E.员工职业生涯发展

A.工作评价

B.人员招聘

C.绩效考核

D.培训与开发

E.薪酬管理

A.薪酬的分配和调整的依据

B.职位调整的依据

C.员工培训与发展的依据

D.作为员工选拔的效标

A.人力资源规划

B.工作分析与培训开发

C.招聘与挑选

D.绩效考核

A.工作分析

B.人力资源规划

C.招聘录用

D.员工培训

E.绩效管理

A.员工培训开发

B.绩效考核管理

C.薪酬设计实施

D.职业规划发展

A.制定人力资源计划

B.员工招聘

C.员工培训

D.绩效考评

E.薪酬与福利管理

A.招聘

B.培训开发

C.薪酬管理

D.人力资源规划

A.新员工入职培训

B.薪酬管理

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

A.绩效工资

B.薪酬调整

C.激励奖金

D.培训培养

E.晋升轮岗