（)是招聘的基础准备工作之一,据此确定“招聘什么样的人？”这个问题。

A.确定招聘数量和时间

B.确定招聘政策

C.确定招聘方案

D.人力资源规划预测

A.工作分析

B.招聘与配置

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分

C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段

A.熟悉工作说明书

B.招聘渠道的选择

C.招募信息发放

D.人力资源选拔

A.A.组织架构与说明书

B.B.人力资源规划

C.C.招聘管制度

D.D.绩效管理制度

A.新员工入职培训

B.薪酬管理

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

A.工作分析

B.员工招聘

C.制定人力资源规划

D.薪酬与福利管理

A.⑤④①②③⑥

B.⑤①②④⑥③

C.④①⑤②⑥③

D.④⑤①②③⑥

A.人力资源分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.考核激励

D.工作分析