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第1题
统计工作能力属于人才测评方法中的：（)。
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第2题
人力资源培训的现代培训方法主要有：模拟器、拓展训练和（)。
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第3题
面试的作用有（)。
A.所测评的素质很广泛
B.能测评其它测评方式难以考查的素质
C.能弥补笔试的失误
D.面试的准确性和有效性较高
E.面试比其他测评方式更灵活更具体
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第4题
以下哪些属于测评方法（)
A.履历分析
B.个体面试方法
C.心理素质
D.群体面试方法
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第5题
笔试测评可以检测被测评者是否具有相关的职业知识、职业技能和职业能力，这体现了笔试测评的（)。
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第6题
所有问题都是标准化的，对所有应聘者都是同样的问题属于：（)。
A.笔试法
B.结构化面试
C.非结构化面试
D.人才测评法
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第7题
按测评范围来看，人员选拔与绩效考评中的测评大多数是（)
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第8题
笔试测评可以较准确地判定被测评者是否具备成功地履行相应职位所需的基本素养，这体现了笔试测评的（)。
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第9题
笔试测评可以引导和促进被测评者通过在职培训、自我知识更新和实践锻炼，不断提高个人素质，这体现了笔试测评的（)。
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第10题
人员素质测评指测评主体根据（)，采用科学的方法收集被测评者的相关信息，在短时间内对素质作出量值或价值的评判活动。
A.测评目的
B.测评标准体系
C.测评方法
D.测评步骤
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