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[单选题]

人力资源培训的现代培训方法主要有:模拟器、拓展训练和()。

A.测评法

B.计算机辅助教学

C.笔试法

D.面试法

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第1题

统计工作能力属于人才测评方法中的:()。

A.评价中心法

B.心理测验法

C.笔试法

D.面试法

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第2题

工作分析的常用方法主要有观察法、工作日志法、文献资料分析法和()。

A.访谈法

B.测试法

C.笔试法

D.面试法

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第3题

工作分析的常用方法主要有观察法、访谈法、工作日志法和()。

A.文献资料分析法

B.面试法

C.测试法

D.笔试法

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第4题

常见的测评方法主要有哪些?()

A.笔试

B.面试

C.综合测评

D.心理测评

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第5题

所有问题都是标准化的,对所有应聘者都是同样的问题属于:()。

A.笔试法

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.人才测评法

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第6题

下列哪一项不属于现代培训方法()?

A.网络电子化培训

B.管理游戏培训

C.互动参与式培训

D.拓展训练

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第7题

()是在培训项目结束时,搜集被培训者对于培训项目的效果和有用性的反映,被培训者的反应对于培训方案的重新设计或继续培训项目至关重要。

A.笔试法

B.问卷调查法

C.工作绩效考核法

D.工作态度调查表

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第8题

新兴的培训需求分析方法有()。
新兴的培训需求分析方法有()。

A、专项测评法

B、头脑风暴法

C、基于胜任力的培训需求分析法

D、缺口分析

E、任务和技能分析

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第9题

()不是适宜知识类培训的培训方法

A.讲授法

B.实践法

C.专题讲座法

D.研讨法

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第10题

在职培训中,()始终被看作是最有效、使用最广泛的酒店一线员工技能培训方法。

A.A.集体培训法

B.B.入职培训法

C.C.四步培训法

D.D.在线培训法

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