更多“阿米巴管理模式更加注重个人绩效管理而不是组织绩效管理。()”相关的问题
第1题
绩效管理不是要对绩效结果的管理,而是对结果进行评比。()
点击查看答案
第2题
公共绩效管理的核心是绩效评估,而绩效指标体系又是绩效评估的基础。()
点击查看答案
第3题
在绩效管理的所有环节中,,管理者都必须与被评价的个人进行充分的交流,而不是单方面地下达任务和指标。()
点击查看答案
第4题
绩效管理的核心思想在于不断提升组织和员工的绩效。()
点击查看答案
第5题
绩效评估包括组织绩效评估和个人绩效评估。()
点击查看答案
第6题
绩效管理是一个循环,可以说如果没有绩效监控就等于没有绩效管理。()
点击查看答案
第7题
不属于绩效管理的层次的系统是()
A.员工绩效管理
B.组织绩效管理
C.企业绩效管理
D.员工与组织相结合的绩效管理
点击查看答案
第8题
绩效管理是指管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出与组织目标保持一致所实施的旨在改进和提高组织成员绩效的管理活动。()
点击查看答案
第9题
绩效管理的过程是绩效计划、绩效实施、绩效考核与反馈、绩效改进。()
点击查看答案
第10题
绩效计划的制订是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理实施的前提和基础。()
点击查看答案