更多“绩效管理的核心思想在于不断提升组织和员工的绩效。()”相关的问题
第1题
绩效评估是指公共组织运用一定的方法和技术,对所属员工的工作绩效进行识别、测量和评价的过程。()
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第2题
员工的绩效奖励一定要用奖励旅游的形式颁发。()
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第3题
员工绩效计划的制定流程分为:职位工作职责界定,设定关键绩效指标,工作目标设定。()
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第4题
360度测评的核心思想是给员工奖励。()
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第5题
报酬是对其员工所做绩效高低给予的回报或答谢。()
报酬是对其员工所做绩效高低给予的回报或答谢。()
此题为判断题(对,错)。
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第6题
电子政务绩效管理是一个包含_______的闭环管理过程。
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第7题
受到警告处分的,按上年度绩效工资总额的10%减发绩效工资。()
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第8题
绩效管理以绩效(物)为管理对象,围绕与绩效有关的工作事项进行管理,对人的管理是因为人的因素影响到绩效;而人力资源管理以人力(人)为管理对象,强调人才的有效使用和开发创新。()此题为判断题(对,错)。
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第9题
成就奖金是一种非常普及的绩效薪酬形式,属于绩效加薪的范畴。()
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第10题
通过人员核查,组织可以了解员工在工作经验、技能、绩效、发展潜力等方面的情况,帮助人力资源规划人员估计现有员工调换工作岗位的可能性的大小,测定哪些员工可以补充组织当前的空缺职位。()此题为判断题(对,错)。
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