更多“在绩效管理的所有环节中,,管理者都必须与被评价的个人进行充分的交流,而不是单方面地下达任务和指标。()”相关的问题
第1题
阿米巴管理模式更加注重个人绩效管理而不是组织绩效管理。()
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第2题
计划职能是管理的首要职能,组织中所有层次的管理者,都必须从事计划活动。()
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第3题
在新骆驼信用评级法中,管理能力的评价依据为管理者能力、管理系统的效率等主观性指标。()
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第4题
传统的公共部门管理把公共管理者界定为对社会公共事务进行管理、管制的角色,而忽视了公共管理者作为管理者也有提高个人和组织绩效的职责。()
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第5题
中小企业绩效管理的主要误区有()。
A.绩效管理不是为了奖勤罚懒
B.绩效管理不只是人力资源管理者的事
C.绩效管理应由外向内并向前
D.绩效指标不是越全越好
E.绩效指标不一定量化
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第6题
因为管理者不可能对所有备选方案的信息进行分析,所以他们通常会满足某个标准,而不是追求最大化。()
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第7题
管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。()
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第8题
绩效管理不是要对绩效结果的管理,而是对结果进行评比。()
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第9题
绩效管理,是指管理者与员工之间,在目标与如何实现目标上所达成共识的过程,以及促进员工达到目标的管理方法和促进员工取得优异绩效的管理过程。()
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第10题
绩效计划的制订是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理实施的前提和基础。()
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