主任参与季度维持考核，请问标准是什么（）

A.调整为考降业务主任

B.维持业务主任

C.晋升组经理

D.晋升业务经理

A.个人FYC1800元，小组季度1个600C人力

B.个人FYC900元，小组季度1个600C人力

C.个人FYC900元，小组季度2个600C人力

D.个人FYC1200元，小组季度1个600C人力

A.个人月均FYC≥1.2Q

B.个人月均FYC≥1.5Q

C.直辖组月均FYC≥5Q

D.直辖组内所辖人力≥3人

E.直辖组13个月保费持续率≥80%

F.直辖组内季度累计有效人力≥4人次

A.入职不满2个月，不参与本季度考核

B.入职满2个月，按在职时间按比例参与本季度考核

C.连续两个季度未达到助理级考核标准，则需消号

D.晋升及降级不限级数

A.当月

B.三个月

C.季度

D.半年

A.400

B.667

C.1000

D.1300

A.发放周期是晋升之后的3个月，标准是每月500元

B.发放周期是晋升之后的6个月，标准是每月1000元

C.发放周期是晋升之后的6个月，标准是每月500元

A.个人累计FYC≥3600

B.直辖组累计FYC≥15000

C.直辖组累计有效人次≥18次

D.直辖组累计有效人次≥12次

A.见习客户经理按季度考核

B.主任以季度为考核期，每年1、4、7、10月进行考核

C.高级业务主任维持以季度为考核期，每年1、4、7、10月进行考核

D.高级业务主任晋升部经理以半年为考核期，每年1、7月进行考核