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[单选题]

新主任成长津贴的发放对象是首次按基本法考核晋升的新主任,请问发放周期和标准是什么()

A.发放周期是晋升之后的3个月,标准是每月500元

B.发放周期是晋升之后的6个月,标准是每月1000元

C.发放周期是晋升之后的6个月,标准是每月500元

答案
C、发放周期是晋升之后的6个月,标准是每月500元
更多“新主任成长津贴的发放对象是首次按基本法考核晋升的新主任,请问发放周期和标准是什么()”相关的问题

第1题

据新版营销基本法规定,新人在4-15个月考核职级需在业务主任及以上,否则次月新人津贴按50%发放,且不回补()
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第2题

新人A2020年1月1日首次签约,2月晋升业务主任,2季度考核业务主任推荐降至考降业务主任,但是申请特殊维持业务主任,则7月-9月新人津贴发放金额为()

A.0

B.50%

C.60%

D.80%

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第3题

营销、区拓基本法中各级主管管理津贴均与团队当月有效人力挂钩。新晋升主任的代理人,其在晋升前6个月内可豁免直辖组有效人力考核,管理津贴100%发放()
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第4题

新主任成长津贴每个月发放多少最长发放几个月()

A.500元;6个月

B.1000元;6个月

C.500元;1年

D.1000元;1年

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第5题

新主任孵化津贴发放周期首次任主任职级起12个月()
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第6题

新主任孵化津贴发放周期是首次任主任职级6个月()
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第7题

新人第4–15月,考核业务主任职级维持以上,否则新人津贴按()发放晋升()后正常发放

A.80% ,组经理

B.60%, 组经理

C.50%, 业务主任

D.50%,考降业务主任

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第8题

搭伙代理人基本法中的“增员津贴”发放的对象是()

A.推荐员工

B.上级代理人

C.团队长

D.上级代理人且是团队长

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第9题

2020版基本法,新人津贴,在第4-15个月,考核业务主任职级维持以上,否则新人津贴50%发放,晋升业务主任后正常发放,前期扣除的部分一并补发()
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第10题

基本法规定:第4-15月新人津贴的获取条件,要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任及以上职级,否则按()发放,晋升业务主任后正常发放

A.30%

B.50%

C.60%

D.100%

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第11题

基本法规定:在职级考核中,业务主任降为考降业务主任,佣金打()折发放,三个月内恢复方予以返还

A.7折

B.9折

C.5折

D.8折

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