更多“营销、区拓基本法中各级主管管理津贴均与团队当月有效人力挂钩。新晋升主任的代理人，其在晋升前6个月内可豁免直辖组有效人力考核，管理津贴100%发放（）”相关的问题
第1题
首期营销和区拓代理人基本法考核的继续率是滚动年度继续率（）
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第2题
收展日常考评细则中，新人日常考评、服务日常考评、主管日常管理考评分别挂钩的基本法津贴是（）
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第3题
主管日常管理考评和履职考评得分均与管理津贴挂钩（）
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第4题
搭伙代理人基本法中的“增员津贴”发放的对象是（）
A.推荐员工
B.上级代理人
C.团队长
D.上级代理人且是团队长
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第5题
营销、收展、团险、银保渠道部门不适用基本法管理的劳务派遣制人员相关劳务派遣费用和业务外包费用纳入销售费用范围（）
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第6题
在新基本法中，若主管本人当月参会率达80%及以上，直辖组当月自销件综合持续率达（）以上，直辖组津贴可按1.1倍计提
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第7题
在2020版营销基本法中，原组经理的“绩优组经理奖”升级为“责任津贴”，且奖励更高，直辖组星级人力越多，奖励系数越高，最高系数可达（）
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第8题
专职单客户数量查询路径（)。
A.区拓专区一精准营销一红点任务
B.区拓专区一客户档案一联系人导入
C.区拓专区一精细服务一任务列表
D.区拓专区一客户档案一标签管理
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第10题
区拓绩优代理人在签约三个工作月内（含）达到基本法晋升正式区拓专员的条件，可返还任职见习区拓专员期间打折部分佣金（）
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第11题
个人或直辖组/处/区指标达成预警对应明细保单清单查询路径为：新BIP——保费系列——收展基本法——区拓基本法（续期考核）预警（）
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