更多“在2020版营销基本法中，原组经理的“绩优组经理奖”升级为“责任津贴”，且奖励更高，直辖组星级人力越多，奖励系数越高，最高系数可达（）”相关的问题
第1题
2020版基本法中部经理直辖组津贴计提比例最高为26%（）
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第2题
2021版A类基本法中，绩优组奖励:某业务经理二级当月直辖组实动5人， FYC2万，则可以获得绩优组奖励（）元
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第3题
新主管特别津贴可与绩优组经理奖重复获得（）
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第4题
营销系列组经理在基本法当中职级维持考核，个人FYC需达到（），直辖组有效人力（）人陈，综合持续率达到
A.2Q;3;80%
B.2Q;4;80%
C.2Q;3;85%
D.2Q;4;85%
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第5题
新基本法中，正常晋升组经理（不含优绩效考核），直辖组有效人力最低需达到（）人
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第6题
山东国寿三大计划包括创业、经理人、企业家计划，三大计划中每个计划均包含晋升与做优，各阶段的诉求更聚焦，让主管成长路径更清晰、更稳健。其中创业计划的晋升和做优分别是（）
A.创业俱乐部
B.准主管计划
C.创业提升营
D.绩优组经理计划
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第7题
2020版基本法中，直辖组津贴基数等于当月直辖组FYC*直辖组津贴比例（）
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第8题
2020版基本法对主管考核增加了有效人力的要求，育成部组后：按回算原则可以将有效人力回算给育成人的考核（）
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第9题
在小组达到月FYC2万，5人实动的情况下，营业组负责人业一职级主管可获得的管理利益项包括:（）
A.绩优组奖励1800元
B.职务津贴1200元
C.直辖组管理津贴4600元
D.社保补贴360元
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第10题
组经理A在2020年四季度降级，2021年一季度以1+4再次晋升为组经理，获得基本法主管晋升激励奖励2400元（）
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第11题
在组经理职级日常考评中，如果被考评主管当月达成了长险举绩，即可获得的日常考评加分（）
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