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个人或直辖组/处/区指标达成预警对应明细保单清单查询路径为:新BIP——保费系列——收展基本法——区拓基本法(续期考核)预警()

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第1题

组经理在2022年参与基本法维持考核时,需要达成以下指标()

A.直辖组内2名规划师,含主管本人

B.继续率达成80%

C.达成直辖组NPC20000元

D.达成个人NPC 6000元

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第2题

属于组经理晋阶的指标项目有哪些()

A.直辖组宽末专职单综合达成率

B.个人考核期累计FYC

C.直辖组考核期累计FYC

D.个人年度13个月保费继续率

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第3题

直辖组津贴星级人力部分,直辖组所有达成星级人力的,按FYC乘各自版本对应比例计发()
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第4题

王主管,现任职级组经理,本月已经达成一星主管要求,直辖组本月FYC25000,对应主管责任津贴为1500()
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第5题

若主管当月达成卓越二星主管,责任津贴的星级人力加成系数为1.2,那卓越二星主管达成的条件是()

A.个人无须达成星级人力,直辖组当月星级人力不少于6人(含本人)

B.个人无须达成星级人力,直辖组当月星级人力不少于4人(含本人)

C.个人须达成星级人力,直辖组当月星级人力不少于6人(含本人)

D.个人须达成星级人力,直辖组当月星级人力不少于4人(含本人)

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第6题

新法上线后,主管考核可以选择通过产能置换达成,其中组经理产能置换要求是()

A.个人2Q

B.直辖组有效人力2人

C.直辖组有效人力3人

D.直辖组7Q

E.直辖组9Q

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第7题

组经理A在6月直接育成组经理B,且个人FYC5000元,直辖组达成5个有效人力,直辖组FYC18000元,月均出勤15天,按照2季度组织发展方案,不能晋升为高组()
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第8题

请问新人达成2+2内聘,晋升AS/SZD1职级,维持考核的标准是什么()

A.个人累计FYC≥3600

B.直辖组累计FYC≥15000

C.直辖组累计有效人次≥18次

D.直辖组累计有效人次≥12次

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第9题

对于经县、市公司面试合格且符合优才标准的新人将按一定标准进行奖励,下列说法错误的是()

A.方案期间个人月均出席率≥80%,且须参加相关专项培训

B.在2022年一季度晋升业务主任/收展员

C.在2022年1月-2022年6月至少达成三次星级人力

D.在2022年二季度晋升或维持组经理职级,直辖组有效人力不低于7人

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第10题

达成组织成长奖的标准是()

A.7月初参加准主管培训班合格人员

B.三季度结束基本法考核晋升为主任职级

C.季度直辖组有效人力≥6人次

D.个人季度出勤率≥80%

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第11题

新版基本法中,组经理A本人达成星级人力(个人FYC4000),小组属员4人均达成星级人力(默认每个属员当月FYC4000)。计算直辖组津贴时,获得星级人力加点奖励的FYC基数为()

A.4000

B.8000

C.16000

D.20000

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