理财主任的考核维持是季度3000元标保（）

A.考核期内直辖组完成寿险标保≥1.5 万元

B.考核期内理财经理本人完成寿险标保≥0.3万元

C.考核期内理财经理本人完成寿险标保≥0.5万元

D.理财经理直辖组第 13个月年度保费继续率≥80%

A.直增在职健康人力≥3人

B.所辖团队13个月继续率≥85%

C.个人累计承保标保≥5000元

D.所辖累计FYC≥18000元

A.新人转正考核从上编当月起计算，三个自然月内累计承保标保达到10000元（不含自、互保件）则予以转正，若低于10000元则予以清退

B.新人考核期间不满一个自然季度的，合并到下个季度按照月均标保3000元进行考核

C.自然季度内个人累计新契承保（不含自、互保件）＜10000元，则职级降一级（若为一级续收督导则直接清退）

D.季度内个人累计标保（不含自、互保件）＜5000元，则予以清退

A.业务员和考降业务主任按月滚动晋升考核

B.主管系列人员若第一次考核未通过，给予降级（档）处理

C.业务员、业务主任、考降业务主任未达成合同维持条件的，则解除代理合同

D.业务经理、高级业务经理按季度参加考核

A.个人FYC1800元，小组季度1个600C人力

B.个人FYC900元，小组季度1个600C人力

C.个人FYC900元，小组季度2个600C人力

D.个人FYC1200元，小组季度1个600C人力

A.推荐人

B.被推荐人

C.新人7-12月FYC累计达到6000元

D.新人6-12月FYC累计达到6000元

E.最近一次考核业务主任职级维持（1Q和2件单） （或当前职级高于业务主任）

F.最近两个季度考核业务主任职级维持（1Q和2件单） （或当前职级高于业务主任）

A.0

B.50%

C.60%

D.80%