主管强体津贴入围前提条件是（）

A.10人以下业务室，3-4人健康，奖励250元/人

B.10人以上业务室，6人以上健康，奖励300元/人

C.10人以上业务室，3-5人健康，奖励250元/人

D.月度强体津贴主管本人必须健康

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

A.有效补充了主管队伍的收入

B.提升了团队的稳定性

C.帮助团队持续健康发展

D.帮助新员获得底薪收入

A.方案期间内新育成的主管，新主管业务室正式人力不可回计入原业务室

B.930比630业务室环比净增长正式人力数量≥2人奖励2000元，≥3人奖励3200元

C.若A业务室930比630时正式人力增长3人，且四季度维持930正式人力，则1230仍给A业务室发放季度架构强体津贴

D.辖属正式人力包含主管本人

A.主管本人当月未达成健康人力标准，当季度各月都达成1+5健康

B.主管本人当月达成健康人力标准，当季度各月都达成1+5健康

C.主管本人当月达成健康人力标准，当季度各月都达成1+4健康

D.主管本人当月达成健康人力标准，当季度各月都达成1+2健康

A.1.8万

B.2.4万

C.1万

D.3万

A.6

B.8

C.10

D.15

A.4-5月主管本人10日前健康且当月绩优

B.4月召开5场创说会，每场10人

C.业务室二季度增员2名转正人力

D.主管本人直增1人

A.主管本人10日前出单1件长险，且达成CE

B.主管本人20日前出单2件长险，且达成CE

C.本人业务室当月达成1+1CE，经理或总监达成1+2CE

D.所有CE人力必须20日前长险开单

A.本人

B.直辖组所有人员

C.直辖组9月1日以后新增人员

D.达标2+2入围主管本人