关于主管月度强体津贴方案的说法正确的是（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

A.营业部津贴=营业部标保*计提比例

B.月度增员率底线目标：营销8%，收展9%

C.若月日均参会人力和举绩人力有一项在【10，30）区间内，计提比例均按1%执行

D.若月日均参会人力和举绩人力有一项不足10人，则营业部津贴按0计发

A.新人入司首月晋升业务主任或收展员奖励500元

B.次月晋升业务主任或收展员奖励300元

C.月度绝对参会率80%及以上

D.晋升津贴发放时需绑定e宝60个及以上，后期绑定不再补发

E.晋升津贴发放时需绑定e宝30个及以上

A.个人FYC≥800C

B.个人FYP≥3500P

C.个人FYP≥3500P且800C

A.业绩责任额是月度考核

B.业绩责任额是季度考核

C.管系列业绩责任额即为主管直辖团队的业绩责任额

D.业绩责任额与服务津贴、职务津贴、品质系数有关

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

A.签约首月出勤率≥60%，次月起月度出勤≥15天，否则津贴打7折

B.签约首月出勤率≥80%，次月起月度出勤≥15天，否则津贴打7折

C.签约首月起月度出勤≥15天，否则津贴打7折

D.无任何关系

A.18个月

B.12个月

C.24个月

A.个人FYC

B.直辖组FYC

C.直辖组津贴

D.绩优组经理奖

E.新主管特别津贴

F.强举绩方案奖励

A.津贴基数与主管本人职级有关

B.津贴系数跟主管本人达成星级有关系

C.直辖团队举绩人力越多津贴基数越高

D.责任津贴只有处经理级才能享受

A.辅导津贴是所有主管可获得的重要津贴之一

B.属员连续连个月达成M，主管当月即可获得100元辅导津贴

C.准收展员达成星级人力，主管不能获得辅导津贴

D.属员是星级会员，则主管可获得400元辅导津贴