关于责任津贴，以下说法正确的是（）

关于违规发放奖金，给予党纪处分，以下说法正确的是()

A、要追究直接责任者和领导责任者责任。

B、滥发津贴、补贴也属于此规定范畴。

C、经过正常组织程序，按规定发放的奖金、津贴、补贴，不违反条例。

A.必选责任为意外身故和意外伤残

B.必选责任为意外伤害

C.可选责任包括猝死，意外医疗，意外住院津贴和交通意外

D.意外医疗按不同赔付条件有4种方案设置，可任选其一

A.智力障碍及精神异常者可由其成年兄弟姐妹作为投保人为其投保不计风险型险种

B.外籍、港澳台人士投保医疗费用和津贴类险种，应特约除外境外（含港澳台地区）责任

C.被保人为聋哑人，且无稳定工作和收入，投保重疾险原则上保额不超过50万

D.妇女自怀孕至产后1个月期间内不予新保任何重疾险及医疗费用类保险

A.企业给员工上社保后，社保中的工伤保险可以转移风险责任,用人单位不需要再承担诸如护理费、伤残津贴、停工留薪期待遇等

B.雇主责任险和团体意外险是一样的，都是用来转移自己的风险，可以相互替代

C.团意险是赔给员工个人的,雇主险是赔给企业的

D.团体意外险的被保人从事高层建筑物擦玻璃的不属于高处作业，出了事是不赔的，但从事电信基站高架建设之类的高处作业时，导致的意外事故属可以获赔

关于意外伤害失能津贴的说法，（）项有误。

A.失能津贴通常是以年金的方式进行支付

B.失能津贴的给付与生存有关系，一旦被保险人死亡或恢复健康或重建劳动能力，给付即行终止

C.支付失能津贴最主要的是失能的定义

D.意外伤害失能津贴责任以个险的形式比较常见

A.购物津贴是平台优惠方式，不支持跨店使用

B.购物津贴是根据不同店铺的支付金额的比例进行相对应的优惠

C.天猫品牌的津贴都是封顶的

D.购物津贴不可以叠加红包使用

A.生育津贴的支付期限一般与产假期限一致，不少于90天

B.生育津贴=公司本年度人均工资/30天*休假天数

C.生育医疗费包括女职工因怀孕生育发生的检查费用

D.职工未就业配偶也可以享受生育津贴

A.生育津贴的支付期限一般与产假期限一致，不少于90天

B.生育津贴=公司本年度人均工资/30天*休假天数

C.生育医疗费包括女职工因怀孕生育发生的检查费用

D.职工未就业配偶也可以享受生育津贴

A.店铺优惠券和红包不可以叠加使用

B.购物津贴和红包不可以叠加使用

C.店铺优惠券和品类券、购物津贴、红包可以叠加使用

D.店铺10元优惠券可以和20元优惠券叠加使用

A.前两件自保件初佣可参与新人训练津贴核发

B.自保件是指投保人、被保人是公司代理人或其直系亲属的保单

C.前两件自保件可参与考核

D.自保件可享受直辖组管理津贴

A.当月直辖组FYC20000，业务经理管理津贴计提比例为23%

B.当月直辖组FYC50000，业务经理管理津贴计提比例为26%

C.当月直辖组FYC20000，高级经理管理津贴计提比例为26%

D.当月直辖组FYC50000，高级经理管理津贴计提比例为29%