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[多选题]

业务室强体津贴,主管本人直增1人及以上,强提津贴奖励上浮()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

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第1题

业务室月度强体奖励,主管当月有"直增健康",当月强体津贴奖励额度上浮()

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

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第2题

2021年,若主管本人当季度直增有效人力不足1人,将对其管理津贴进行处罚()
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第3题

储备主管津贴有哪些内容()

A.1.5月增员1人

B.2.5月增员2人

C.3.本人当月长举

D.4.获得津贴3000元

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第4题

对于组经理层级,直辖组增员(不含主管本人增员),增员1人加(),增员2人及以上加()分

A.5,5

B.5,15

C.5,10

D.10,10

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第5题

创A计划主管入围条件:1、主管当季度考核达标;2、直辖组有效新增≥2人,其中主管本人直增≥1人()
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第6题

新主管特别津贴的条件是直辖组当月综举4人及以上和最近一个考核季直辖组直增1个长险举绩人力,可获新主管特别津贴500元()
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第7题

筹备主管在筹备期初管辖的业务系列人员不得低于1人(须为初级及以上职级业务系列客户经理),并且须为筹备主管本人直接推荐人员()
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第8题

标准室2.0,三个一要学习,方案的奖励条件是()

A.主管本人达标健康

B.业务室存量人员中至少1人达标健康

C.业务室内新增健康1人

D.业务室至少1人达标绩优

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第9题

主管推动奖励—免于当季及20年一季度有效新增考核()

A.录入甄选10人

B.直增上岗1人

C.组内上岗1人

D.录入面谈10人

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第10题

正式业务员或业务主任于最近一个考核季达到下列条件, 自次考核期起晋级为业务经理一级()

A.个人季度累计FYC6000元

B.本人及所增人员(含间接)季度累计FYC20000元

C.所增人员(含间接)考核期末月实动人力不少于3人(至少1名正式业务员及以上职级人员),其中直接增员不少于1人

D.个人13个月继续率85%

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第11题

聚核领跑津贴政策入围条件是()

A.主管本人10日前出单1件长险,且达成CE

B.主管本人20日前出单2件长险,且达成CE

C.本人业务室当月达成1+1CE,经理或总监达成1+2CE

D.所有CE人力必须20日前长险开单

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