主管强身健体方案中强组辅导期津贴获取考核标准中有效人力的含义是（）

A.个人FYC≥800

B.直辖组FYC含回算≥12000

C.直辖组FYC含回算≥8000

D.直辖组有效人力含回算≥5个

E.直辖组有效人力含回算≥3个

F.辅导期津贴4000/6000

A.直辖组津贴

B.培育组津贴

C.辅导津贴

D.职务津贴

A.直辖组津贴

B.辅导津贴

C.职务津贴

D.培育组津贴

A.个人FYC≥800

B.直辖组FYC含回算≥4000/8000

C.直辖组FYC含回算≥2000/4000

D.直辖组有效人力含回算≥2/3个

E.直辖组有效人力含回算≥3/5个

A.1200，2400

B.2000，4000

C.2400，3600

D.2500，4000

A.筹备主管

B.超级猎聘官

C.新人基础津贴

D.新人强基津贴

A.2400，4000

B.2000，4000

C.2400，3600

D.1000，3000

A.该组经理保护期内，主管管理和培育类津贴打八折发放，恢复参与考核后不予返还

B.该组经理保护期内，主管管理和培育类津贴打八折发放，恢复参与考核予以返还

C.该组经理保护期内所有津贴及佣金不打折

D.该组经理保护期内，佣金打八折发放，恢复参与考核予以返还

A.900元

B.1400元

C.1540元

D.1800元

A.培育组津贴

B.直辖组津贴

C.责任津贴

D.直辖区津贴

A.辅导津贴

B.直辖组津贴

C.直辖部津贴

D.职务津贴