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[单选题]

如某组经理2022年二季度因病住院,公司对该组经理予以考核保护,则()

A.该组经理保护期内,主管管理和培育类津贴打八折发放,恢复参与考核后不予返还

B.该组经理保护期内,主管管理和培育类津贴打八折发放,恢复参与考核予以返还

C.该组经理保护期内所有津贴及佣金不打折

D.该组经理保护期内,佣金打八折发放,恢复参与考核予以返还

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第1题

若主管A培育组经理B(首次晋升),B在二季度实现晋升,那么A获取B的培育组经理奖是几月到几月的FYC合计()

A.1-6月

B.2-7月

C.6-11月

D.7-12月

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第2题

分处经理A在2021年1月育成分处经理B, 分处经理B在2021年7月育成分处经理C,2022年1月B在基本法考核中降级为业务主任,2022年1月C的直辖组EFYC是20000元,请问1月A可拿到C的直辖组育成津贴是()

A.4000

B.5000

C.0

D.1600

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第3题

在《区域收展人员管理办法2022年C版》中,对主管层级直辖组有效人力标准进行了调整,正常维持组经理的直辖组有效人力为()

A.3人

B.4人

C.5人

D.7人

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第4题

某患者因病住院,在医院内不顾劝告去完成研究生论文致使病情急剧恶化,该患者为()

A.角色缺如

B.角色冲突

C.角色减退

D.角色增强

E.角色异常

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第5题

组经理A直接育成组经理B、B直接育成组经理C;B在2019年一季度考核降级、C在二季度考核降级,在三
季度考核中B和C同时晋升组经理,A一直维持组经理。在四季度时,下列说法正确的有()。

A、AB为一代组育成关系

B、AC为一代组育成关系

C、BC为一代组育成关系

D、BC无育成关系

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第6题

2022年2季度,晋升银质组经理需要拟组建团队()个有效人力。

A.4

B.5

C.6

D.7

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第7题

对参保患者因病住院治疗时,不得()

A.挂床住院

B.空床住院

C.冒名住院

D.分解住院

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第8题

某房地产开发经营2022年一季度营业收入22亿元,一季度资产总额季度平均值0.7亿元,二季度营业收
入22亿元,前二季度资产总额季度平均值0.7亿元,该企业2022年2月份购入一大型机械设备取得发票并投入使用,入账价值600万元,月折旧5万元(与税法最低折旧年限一致),该房地产企业2022年度二季度申报期间,就该项机械设备可以税前扣除的金额为()

A.300万元

B.调增285万元

C.0

D.15万元

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第9题

分处经理A 2022年1月入司, 6月本人EFYC5000元,直辖组EFYC2500元(不含A业绩),A该月的直辖组业务发展津贴是()

A.1500

B.336

C.0

D.900

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第10题

分处经理C在2022年6月的直辖组EFYC是45000元,有效人力5人,该主管当月的卓越直辖组成就奖是()

A.10000

B.4500

C.0

D.1000

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