()是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。

A.A.工作分析

B.B.工作设计

C.C.工件评价

D.D.工作描述

A.按职位内容进行分类

B.确定等级数量和等级定义

C.评价

D.分等

A.A.职能型工资制

B.B.职位型工资制

C.C.年资型工资制

D.D.多元型工资制

A.业绩考评法

B.目标管理

C.工作分析与职位等级化

D.360°评价法

A.职位评价的中心是客观存在的“事”

B.职位评价的中心是人

C.职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价

D.职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程

A.职位排序法

B.因子比较法

C.职位归类法

D.因子计分法

E.问卷法

A.职位调查

B.职系区分

C.职位评价

D.制定职级规范

A.确定工作价值

B.确定职位等级

C.薪酬设计

D.制订培训开发计划