职位评价的排序法是根据一些特定的标准如工作复杂程度等对各个职位的相对价值进行整体比较,进而将职位按照相对价值的高低排列出一个次序的评价方法。（)

A.简单，能够很快评价出职位的重要程度、次序

B.准确性高

C.有效减少错误和争论

D.用于多种职位的评价

A.交替排序法

B.配对比较排序法

C.简单排序法

D.分类法

A.薪酬等级结构

B.职位等级结构

C.代表职位价值的点数

D.全体职位排序

A.因素比较法的设计难度低，易于理解

B.分类法需要设定—套供参考的职位等级标准

C.要素计点法是—种定量的职位评价方法

D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业

A.业绩考评法

B.目标管理

C.工作分析与职位等级化

D.360°评价法

A.职位结构

B.岗位职责

C.职级

D.职务

A.A.排序法

B.B.分类法

C.C.因素比较法

D.D.要素计点法

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法