（)是运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，以确定该职位“相对价值”大小的过程。

A.职位结构

B.岗位职责

C.职级

D.职务

A.A.排序法

B.B.分类法

C.C.因素比较法

D.D.要素计点法

A.工作分析

B.资格测评

C.职位说明书

D.岗位价值评估

A.职责分析

B.员工分析

C.职级分析

D.职位分析

A.职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起

B.该网站综合了很多工作分析问卷和方法

C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息

D.从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行描述

A.确定工作价值

B.确定职位等级

C.薪酬设计

D.制订培训开发计划

此题为判断题(对，错)。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.能力薪酬体系

A.组织设计

B.职位设计

C.职位分析

D.组织结构设计