绩效反馈面谈在建立在持续的绩效沟通的基础之上的，它仅仅是双方追踪进展情况、找到影响绩效的障碍以及得到使双方成功所需信息的过程中的最后一个环节。（)

A.A.绩效计划

B.B.绩效评价

C.C.绩效实施

D.D.绩效反馈

A.A.绩效反馈和面谈

B.B.绩效计划

C.C.绩效沟通

D.D.绩效导入

A.绩效反馈

B.绩效计划

C.绩效沟通

D.绩效面谈

A.A.绩效反馈

B.B.绩效改进计划

C.C.绩效计划和沟通

D.D.绩效结果的应用

A.A.绩效反馈

B.B.绩效改进计划

C.C.绩效计划和沟通

D.D.绩效结果的应用

A.通过绩效沟通可以及时对绩效计划进行调整

B.通过绩效沟通可以为员工提供及时的帮助

C.绩效沟通是绩效管理过程中的一种重要的激励手段

D.员工渴望及时得到工作结果的反馈信息

A.绩效计划

B.持续的绩效沟通

C.信息收集

D.绩效评估与反馈

A.绩效反馈面谈

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效计划

A.绩效信息记录

B.绩效考核表

C.绩效计划

D.职位说明书

A.绩效考核面谈

B.绩效评估管理

C.绩效反馈面谈

D.绩效指标确定