绩效管理系统的构成包括（)。

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效沟通

D.绩效反馈

A.A.绩效计划

B.B.绩效评价

C.C.绩效实施

D.D.绩效反馈

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效实施与管理

A.绩效反馈

B.绩效评估

C.绩效沟通

D.绩效计划

A.通过绩效沟通可以及时对绩效计划进行调整

B.通过绩效沟通可以为员工提供及时的帮助

C.绩效沟通是绩效管理过程中的一种重要的激励手段

D.员工渴望及时得到工作结果的反馈信息

A.A.绩效辅导与实施

B.B.绩效计划

C.C.绩效反馈与沟通

D.D.绩效考核

A.绩效考核

B.绩效计划与目标

C.绩效辅导与实施

D.绩效反馈与沟通

A.绩效反馈

B.绩效计划

C.绩效沟通

D.绩效面谈

A.绩效指标的设计

B.绩效信息收集

C.绩效计划制订

D.绩效反馈面谈

A.A.评估

B.B.反馈与指导

C.C.肯定

D.D.管理