绩效管理是一个完整的系统，它主要包括四个主要的环节，其中最重要的环节是（)。

A.A.绩效辅导与实施

B.B.绩效计划

C.C.绩效反馈与沟通

D.D.绩效考核

A.绩效监控

B.绩效反馈

C.绩效考核

D.绩效计划

A.绩效反馈

B.绩效沟通

C.绩效计划

D.绩效考核

下列关于绩效计划说法错误的是().

A绩效计划是绩效管理的第一个环节

B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程

A.绩效反馈

B.绩效计划

C.绩效评价

D.绩效管理

绩效管理的四个环节依次是()

A绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划

B绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈

C绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用

D确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期

A.绩效计划的制订

B.绩效指标的设计

C.绩效信息的收集

D.绩效考核的实施

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效沟通

D.绩效反馈

A、绩效考核是一个完整的系统，绩效管理只是绩效考核的一部分

B、绩效管理是一个过程，绩效考核是一个阶段性的总结

C、绩效管理具有前瞻性，绩效考核不具有前瞻性

D、绩效管理注重能力的培养，绩效考核只注重成绩的大小

A.A.绩效计划有利于时间的节约

B.B.绩效计划是绩效管理中的最重要的环节

C.C.绩效计划可保证员工和组织目标的顺利实施

D.D.绩效计划有利于绩效管理的顺利进行