在企业中，现场团队的绩效目标通常简称为PQCDSM;其中S是指（）

当团队存在的目的主要是为了帮助组织改进绩效目标时，团队绩效指标的选取通常使用()。

A客户关系图法

B工作流程图法

C业绩金字塔法

D组织绩效目标法

当客户满意度是团队的主要驱动力时，团队绩效指标的选取通常使用()。

A工作流程图法

B组织绩效目标法

C业绩金字塔法

D客户关系图法

A.工作流程法

B. 客户关系法

C. 组织绩效目标法

D. 绩效金字塔法

A工作流程法

B客户关系法

C组织绩效目标法

D绩效金字塔法

A.共同的目标

B.成员技能

C.互信气氛

D.激励机制

团队目标一致，技能互补，整体绩效大于个体绩效。()

A.致力于向“目标型”企业的转型，就是要在企业中倡导和实行目标绩效管理

B.是把企业组织变成目标一致、以绩效为导向的团队

C.目标绩效管理就是根据目标进行管理，围绕确定目标和实现目标而开展的一系列管理活动

D.以上说法都对

A.工作流程法

B.客户关系法

C.组织绩效目标法

D.绩效金字塔法

A.为了使员工的绩效计划能够与组织的目标结合在一起，在进行绩效计划会议之前，经理和员工都需要重新回顾组织的目标

B.每个团队的目标都是根据组织的整体目标逐渐分解而来的

C.在员工的工作描述中，通常规定了员工的主要工作职责

D.员工在每个绩效期间的工作目标通常是没有关联的