（）构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。

A.培训需求分析

B.培训项目的设计和实施

C.培训效果评估

D.培训系统开发

A.立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求

B.以能够有效提高员工技能，改善工作绩效为准则

C.培训课程开发应符合成人培训的认知规律

D.培训课程应该有很强的可实践性和发展性

E.应用系统方法和思想进行培训课程开发

A.培训关注现在，开发关注未来

B.培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密

C.培训对工作经验要求更多

D.培训针对一线员工，开发针对高层领导

A.培训着眼于近期目标，即提高员工当前绩效，从而开发员工的技术、技巧

B.开发着眼于培养提高管理人员的有关素质

C.培训和开发都是自愿的

D.开发的培训对象是全体员工

A.A.员工培训开发的战略规划

B.B.员工培训开发管理规划

C.C.企业业务职能部门的培训规划

D.D.培训开发的资金投入规划

A.员工技能培训

B.管理技能培训

C.领导力开发培训

D.新员工导向培训

A.培训项目开发

B.培训手段

C.教学资源开发

D.课程开发

A.A.培训需求分析计划

B.B.培训开发的评估规划

C.C.培训课程规划

D.D.培训开发管理规划

A.送培单位

B.目标学员

C.培训关系人

D.培训计划