（)是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A.A.员工培训开发的战略规划

B.B.员工培训开发管理规划

C.C.企业业务职能部门的培训规划

D.D.培训开发的资金投入规划

A.培训目标

B.培训对象

C.培训内容

D.培训方式

A.A.1年以内的季度或月度培训计划

B.B.指年度培训计划

C.C.要充分考虑培训规划项目的课操作性和培训效果

D.D.短期培训计划是以中期培训规划为基础

A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C.明确培训的需求，预测培训的潜在困难

D.明确测评培训规划的工具、指标和标准

A.A.基本前提

B.B.核心要素

C.C.关键步骤

D.D.重要内容

A.培训需求分析

B.课程设计

C.效果评估

D.人力规划

A.A.培训开发规划

B.B.补充规划

C.C.职业规划

D.D.晋升规划

A.培训需求分析

B.培训计划拟定

C.培训方案制定

D.培训项目实施

E.培训效果评估、反馈与跟踪

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估