围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（)。

A.轮换规划

B.补充规划

C.晋升规划

D.开发与培训规划

A.A.培训需求分析计划

B.B.培训开发的评估规划

C.C.培训课程规划

D.D.培训开发管理规划

A.A.员工培训开发的战略规划

B.B.员工培训开发管理规划

C.C.企业业务职能部门的培训规划

D.D.培训开发的资金投入规划

A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C.明确培训的需求，预测培训的潜在困难

D.明确测评培训规划的工具、指标和标准

A.财产分配与传承规划

B.税收规划

C.退休养老规划

D.投资规划

A.总体规划和业务规划

B.长期、中期和短期规划

C.战略规划、战术规划和行动方案

D.人员使用规划和人员晋升规划

A.基建规划

B.部门规划

C.晋升规划

D.调配规划

E.工资规划

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.岗位规划

A.设定明确的目标

B.审视财务状况

C.制定详细的理财规划

D.实施财务规划，选择理财产品

E.财务规划的监控、反馈和调整