更多“社会服务机构对员工绩效进行考核的方法－般有（)。”相关的问题
第1题
绩效考评中，由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是（)。
A.360度考核法
B.行为锚定法
C.配对比较法
D.模糊综合评价法
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第2题
通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（)。
A.关键事件法
B.不良事故评价法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第3题
将每个被考核者的绩效同小组或部门中所有其他被考核者相比较的这种方法是（)
A.量表平等法
B.行为观察量表法
C.关键事件法
D.配对比较法
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第4题
综合尺度量表法是将（)相结合的一种评价方法。
A.结果导向量表法与行为导向量表法
B.图尺度量表法与等级择一法
C.行为对照表法与排序法
D.配对比较法与人物比较法
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第5题
在绩效评价中，（)方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.比较法
D.关键事件法
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第6题
相对评价，就是对评价对象进行相互比较，以下属于相对评价方法的有（)。
A.人物比较法
B.关键事件法
C.态度记录法
D.图尺度量表法
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第7题
以下哪些是绩效评估的方法？（)
A.交替排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.关键事件法
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第8题
依据某一考核维度，如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效，将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是（)
A.排序法
B.360度考核法
C.强制分布法
D.配对比较法
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第9题
行为比较稳定、不太复杂的工作适合的考核方法是（)。
A.等级评价法
B.行为锚定量表法
C.行为观察量表法
D.人物比较法
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第10题
把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的考核方法，称为（)。
A.行为观察法
B.工作标准法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第11题
在很多企业中，一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来，从而作为对员工的绩效进行评价的依据，这种方法被称为（)。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.行为锚定评价法
D.关键事件法
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