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对于员工个人来讲，绩效指的是某一时期内哪些内容的总和（）

A.工作心情

B.工作结果

C.工作行为

D.工作态度

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ABCD

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更多“对于员工个人来讲，绩效指的是某一时期内哪些内容的总和（）”相关的问题

第1题

绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。（)

绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。()

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第2题

管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（)是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。

A.员工绩效

B.组织绩效

C.员工绩效、组织绩效

D.以上都不正确

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第3题

对于员工来讲，绩效管理是员工工作的向导。（)

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第4题

管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与在某一时期内完成组织任务的数量、质量、效率及盈利状况等指标有关的绩效是（)。

A.员工绩效

B.组织绩效

C.员工绩效、组织绩效

D.以上都不正确

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第5题

【判断题】员工的个人绩效指的是人们在一定时间内从事某一种活动所产生的成绩和效果

A.Y.是

B.N.否

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第6题

对于员工来讲，绩效管理是评价员工的贡献和发现改进机会的工具。（)

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第7题

个人绩效奖励计划是针对员工个人的（)提供奖励，团队绩效奖励计划是针对某一工作集体或部门提供奖励。

A.工作成绩

B.工作目标

C.工作绩效

D.工作考评

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第8题

绩效加薪可能会导致员工过于关注个人绩效，但是对于团队工作不会有影响。（)

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第9题

根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。

A.个人发展计划

B.个人改进计划

C.绩效改进计划

D.绩效发展计划

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第10题

【填空题】对于组织来讲，能够有效的提高效率；对于个人来讲，则是大大提高个人效率的最佳途径

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