个人绩效奖励计划是针对员工个人的（)提供奖励，团队绩效奖励计划是针对某一工作集体或部门提供奖励。

A.报酬

B.鼓励

C.奖励

D.调薪

A.年资薪酬

B.个人激励薪酬计划

C.团队激励薪酬计划

D.个人技能加薪

以下符合个人绩效奖励计划实施条件的是()。

A 产出是集体合作的结果。

B员工个人的工作任务完成不取决于其他人的绩效

C个人的绩效标准需要针对环境的压力而变化

D生产方式和劳动力要素组合必须适应压力的要求而变化

A.是针对个人绩效提供报酬的一种激励制度

B.提高了监督成本

C.可以避免出现企业生产率低的现象

D.通常以实物产出为奖励基础

A.是针对个人绩效提供报酬的一种激励制度

B.降低了监督成本

C.操作简便

D.在现代企业的大多数工作没有可以衡量的物质产出

A.个人奖励计划

B.团队奖励计划

C.长期绩效奖励计划

D.弹性福利计划

A.是为了奖励那些绩效超过预期水平很多的个人及团队

B.具有非常低的灵活性

C.提高了薪酬的自发性

D.为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会

A.效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资

B.效率工资是一种个人绩效工资计划

C.效率工资是一种群体绩效奖励计划

D.效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为

A．效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资

B．效率工资是一种个人绩效工资计划

C．效率工资是一种群体绩效奖励计划

D．效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为