管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（)是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。

A.工作关系

B.工作行为

C.工作态度

D.工作结果

A.A.员工绩效

B.B.组织绩效

C.C.员工绩效、组织绩效

D.D.以上都不正确

A.工作意愿

B.工作行为结果

C.工作态度

D.工作方式

A.A.员工工作结果

B.B.员工工作行为

C.C.员工工作态度

D.D.员工工作时间

A.A.绩效是行为

B.B.把绩效看作结果

C.C.强调员工潜能与绩效的关系

D.D.以上都不正确

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.需求分析

A.员工在这一绩效周期内所要达到的工作目标

B.工作目标和结果的重要程度

C.员工在达到预定绩效目标过程中可能受到的帮助和支持

D.各项工作目标权重的大小及设定

A.A.绩效计划

B.B.绩效沟通

C.C.绩效评估

D.D.绩效反馈

A.绩效反馈

B.绩效计划

C.绩效沟通

D.绩效面谈