更多“绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和()。”相关的问题
第1题
员工绩效是指员工在某一时间期内的（)的总和
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第2题
绩效考核需要从（)这几个方面，评价员工对组织的贡献。
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第3题
根据目标一致性理论，当组织目标和员工目标的融合时，其积极作用不包括哪一项（)。
A.减少冲突
B.增加员工工作倦怠
C.提升员工的工作绩效
D.增强组织有效性
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第4题
公共部门对员工的绩效进行考核，主要包括工作业绩、工作行为、工作能力、工作态度。（)
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第5题
（)是对企业人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评，直接体现出员工在企业中的价值大小。
A.工作能力考评
B.工作态度考评
C.工作行为考评
D.工作业绩考评
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第6题
以下哪些内容属于绩效计划的內容（)。
A.应实现的工作目标
B.实现目标的时间
C.获取工作结果信息的渠道
D.各项工作目标的权重
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第7题
绩效是公司对员工或组织行为结果的回馈，是使员工积极、主动、自觉地参与到组织的运作之中，共同实现组织目标的有效手段。（)
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第8题
下列不属于工作设计基本目的是（)
A.改变员工和工作之间关系
B.改变员工工作态度
C.提高员工工作能力
D.规范员工工作行为
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第9题
工作业绩是工作行为所产生的结果，主要包括员工完成工作的数量、质量，以及为组织做出的贡献。在考核销售员时，下面哪一项不是工作绩效（)
A.A.年销售额
B.B.业务能力
C.C.货款回收率
D.D.顾客满意度
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第10题
绩效面谈的内容主要应该围绕员工上一个绩效周期的工作展开，在以下选项中不属于绩效反馈内容的是（)
A.A.工作业绩
B.B.工作流程
C.C.行为表现
D.D.新的目标
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