胜任素质，是指在特定()、()和()中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。

A.A.岗位胜任力模型

B.B.岗位胜任力要素

C.C.岗位胜任力

A.素质是个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点

B.素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提

C.素质对个体的行为与发展具有基础性的作用

D.只要拥有良好的素质，日后的个人发展就一定能取得成功

A.A.按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣

B.B.效标参照对于定义胜任特征很关键

C.C.一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征

D.D.最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效

A.动态性

B.可塑性

C.可识别性

一个完整的胜任力模型体系，包括()。

A具体的胜任特征

B胜任特征的核心问题

C胜任特征的行为描述

D胜任特征的水平分级

A.技能

B.知识

C.能力

D.素质

A.个人绩效

B.知识与技能水平

C.领导能力

D.人际交往能力

A.A.能将某一工作(或组织、文化)中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深层次特征

B.B.它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能

C.C.它是任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征

D.D.它具有显而易见的特征，因此被更多的企业应用在选人、用人过程中