（)是指在某一特定岗位上员工所需具备的胜任特征的总和。

A.组织性胜任力模型

B.角色性胜任力模型

C.功能性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

A.组织性胜任力模型

B.角色性胜任力模型

C.功能性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

A.功能性胜任力模型

B.组织性胜任力模型

C.角色性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

A.知识

B.技能/能力

C.自我概念

D.特质

A.胜任力的行为指标

B.胜任力的结果

C.胜任力的定义

D.胜任力的名称

A.技能

B.知识

C.特质

D.动机

E.自我认知

A.知识技能

B.岗位职责

C.风险

D.创新发展

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受