更多“领导干部岗位胜任力测试成绩有效期为两年。()”相关的问题
第1题
融入团队的通道有:团队圈子融入、岗位胜任力融入。()
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第2题
更适合于以团队为基础的组织核心胜任力模型的设计的能力模型的类型是()。
A.功能性胜任力模型
B.组织性胜任力模型
C.角色性胜任力模型
D.岗位性胜任力模型
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第3题
胜任力模型中范围最狭窄的一种模型是()。
A.组织性胜任力模型
B.角色性胜任力模型
C.功能性胜任力模型
D.岗位性胜任力模型
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第4题
员工绩效考核结果作为员工申报专业技术资格考评和职业技能鉴定的重要依据,并作为岗位胜任力评价的重要因素。()
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第5题
能力模型的类型包括()。
A.组织性胜任力模型
B.角色性胜任力模型
C.功能性胜任力模型
D.岗位性胜任力模型
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第6题
公司在职领导干部,原则上不能申报高端岗位评审。()
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第7题
为防止员工患上职业病,我司每两年为职业病岗位的员工进行一次体检。()
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第8题
公司本部工资序列分为领导干部、技术岗位、管理岗位、特殊人才序列、计时计件岗位等五个管理序列。()
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第9题
培养胜任力是激发学生内部动机的方法之一。()
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第10题
通过建立岗位胜任素质模型来确定测评素质的方法是典型分析法。()
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第11题
农业银行产品经理要获得岗位晋升,至少要满足近三年绩效考核为称职及以上、且其中两年绩效考核为良好及以上的条件。()
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