通过建立岗位胜任素质模型来确定测评素质的方法是典型分析法。（)

A.角色分析法

B.素质分析法

C.任务结构能力模型分析法

D.思维模型分析法

A.A.编制素质库→建立本组织各岗位的素质模型→实施绩效考核

B.B.建立本组织各岗位的素质模型→编制素质库→实施绩效考核

C.C.编制素质库→实施绩效考核→建立本组织各岗位的素质模型

D.D.实施绩效考核→建立本组织各岗位的素质模型→编制素质库

A.人员素质测评是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评

B.人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，它包括人员素质测评

C.人员素质测评与人才素质测评指向的范围具有交叉关系

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是不同的