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[单选题]

以下不属于胜任力模型的要素的是()。

A.胜任力的行为指标

B.胜任力的结果

C.胜任力的定义

D.胜任力的名称

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第1题

以下属于胜任力模型构建评估与确定阶段工作的是?()

A.选择标杆企业进行比较

B.提炼胜任力项目

C.行为事件访谈

D.建立胜任力模型

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第2题

以下哪项是主题分析法的关键环节?()

A.分析需要哪些胜任力要项

B.思考胜任力要项要求的级别程度

C.定义胜任力要项

D.以上都是

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第3题

根据()等特征,将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三大类

A.个体在工作中不同的职位

B.胜任力的可变化情况

C.可观察性、潜在性

D.胜任力的区分度

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第4题

以下哪项不是主题分析法的步骤流程?()

A.组建主题分析小组

B.主题分析小组讨论,统一胜任力要项代码

C.应用模型

D.对提炼的胜任力主题进行统计分析与检验

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第5题

关于职业置信行为(EPAs)与Milestone胜任力框架之间可以是下述那种关系()

A.相比较于Milestone,EPAs的适用范围更广

B.相比较于EPAs,Milestone胜任力框架评价更精准

C.EPAs可以更好、更准确的对Milestone胜任力进行评价

D.EPAs与Milestone胜任力框架评价没有关联

E.EPAs重点关注科研思维培养

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第6题

不同的工作环境和工作岗位需要的胜任力特征不同,体现了胜任力的()

A.动态性

B.可塑性

C.可识别性

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第7题

以下属于胜任力模型构建方法的是?()

A.主题分析法

B.行业标杆法

C.行为事件法

D.以上都是

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第8题

胜任力素质特征可以通过工作实践和培训学习来获得或提高,体现了胜任力的()

A.动态性

B.可塑性

C.可识别性

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第9题

在构建胜任力结构模型时,由于行为时间访谈法比较费时费力,加上信度和效度检验不太方便,对此有些学者建议用以下哪一种方法作为替代来构建胜任力模型()

A.问卷调查法

B.工作日志法

C.职业分析法

D.关键成功因素法

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第10题

胜任力理论最重要的两个模型是()。

A.洋葱模型

B.冰山模型

C.同心圆模型

D.漏斗模型

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