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[单选题]

下面有关效标参照的说法不正确的是()。

A.按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣

B.效标参照对于定义胜任特征很关键

C.一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测,也可称之为胜任特征

D.最常用于胜任特征研究的效标是:优秀效标和合格绩效

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第1题

()作为衡量测评结果有效性的参照标准,应该是可以直接测评到且独立于所分析的测评结果的行为结果。

A.效度

B.信度

C.效标

D.项目分析

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第2题

按照测评标准划分,人员素质测评包括()。①无目标测评②效标参照性测评③定性测评④常模参照性测评

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

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第3题

按照()划分,有无目标测评、常模参照性测评与效标参照性测评。

A.测评标准

B.测评目的与用途

C.测评范围

D.测评主体

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第4题

效标测量本身的可靠性如何是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠即效标测量的()。

A.区分度

B.常模

C.信度

D.效度

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第5题

反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是()。

A.A.内容效度

B.B.一致性效度

C.C.构想效度

D.D.效标效度

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第6题

()是用测量分数与效标分数之间的相关系数来衡量的,这样就减少由于主观判断失误而产生的偏差,是一种比较实用的效度。

A.同步效度

B.表面效度

C.内容效度

D.效标效度

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第7题

效度评估的类型主要有内容效度、效标关联效度、构想效度。()
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第8题

测量效度的方法常用的有哪些()。

A.构念效度

B.效标关联效度

C.内容效度

D.结构效度

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第9题

根据理论基础及实践经验对工具做出判断的是()。

A.表面效度

B.内容效度

C.结构效度

D.效标关联效度

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第10题

验证胜任特征模型的方法是()

A.同时效度

B.复本效度

C.预测效度

D.一致性效度

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