更多“()是判断一个人能够胜任某项工作的起点,是决定井区别绩效好坏差异的个人特征。”相关的问题
第1题
影响工作绩效的知识、技能、能力态度和个性等被称为()
A.A.工作胜任力
B.B.工作表现力
C.C.组织管理力
D.D.工作控制力
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第2题
评价培训目标设定的标准中,()指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作,受训者需要具备的能力或能够提供的产品。
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第3题
影响绩效的主要因素有()A技能、激励、环境、机会B知识、技能、态度、能力C任务、环境、领导、机会D学历、
影响绩效的主要因素有()
A技能、激励、环境、机会
B知识、技能、态度、能力
C任务、环境、领导、机会
D学历、经验、能力、机会
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第5题
一般而言,领导者个人的素质包括哪些方面()。
A.政治素质与品德素质
B.心理素质与身体素质
C.知识素质
D.能力素质
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第6题
临床教师在组织教学中,能够理论联系实际,抓住重点、难点,深入浅出的教授知识,属于临床教师选择的哪个范畴()?
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第7题
胜任力素质特征可以通过工作实践和培训学习来获得或提高,体现了胜任力的()
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第8题
内部审计人员应具备专业胜任能力和应有的职业(),并持续更新知识,提高技能和其他工作能力。
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第10题
传统人力资本理论认为,在人的素质中,只有个人的()才对财富增值起作用。
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第11题
公司管理者应具备的素质主要有()。
A.政治素质
B.知识素质
C.技能素质
D.心理素质
E.生理素质
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