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[单选题]

素质模型,是指为完成某项工作,达成某一绩效目标所具备的系列不同素质要素的组合,包括不同的动机表现、个性与品质要求、自我形象与社会角色特征以及()。

A.个人绩效

B.知识与技能水平

C.领导能力

D.人际交往能力

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第1题

个体为完成某项活动与任务所具备的基本条件和基本特点是()

A.个性

B.能力

C.才能

D.素质

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第2题

关于素质的描述,不正确的是()。

A.素质是个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点

B.素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提

C.素质对个体的行为与发展具有基础性的作用

D.只要拥有良好的素质,日后的个人发展就一定能取得成功

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第3题

()是指通过信息调查与实证分析,确定完成工作任务所需要的各种能力素质的体系结构。

A.角色分析法

B.素质分析法

C.任务结构能力模型分析法

D.思维模型分析法

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第4题

胜任素质模型所列出的素质要素,如行为、技能等必须是不可衡量、不可观察、不可指导的。()
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第5题

每个人的素质具有不同的结构层次,有基本素质、核心素质与生成素质,而基本素质是核心素质的基础。()
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第6题

()是判断一个人能够胜任某项工作的起点,是决定井区别绩效好坏差异的个人特征。

A.技能

B.知识

C.能力

D.素质

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第7题

绩效,又称工作表现。一方面指工作结果;另一方面指影响工作结果产生的行为、技能、能力和素质等。()
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第8题

班主任的素质主要包括()

A.思想品德素质

B.知识能力素质

C.个性心理品质

D.身体素质

E.教育机智

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第9题

作为创业者,唯一必须具备的素质就是领导力,其他工作都可以由员工来完成。()
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第10题

评价培训目标设定的标准中,()指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作,受训者需要具备的能力或能够提供的产品。

A.作业表现

B.环境条件

C.评价指标

D.绩效要求

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