更多“胜任素质模型所列出的素质要素,如行为、技能等必须是不可衡量、不可观察、不可指导的。()”相关的问题
第1题
通过建立岗位胜任素质模型来确定测评素质的方法是典型分析法。()
点击查看答案
第2题
()是公共管理者不可缺少的基础性素质。
点击查看答案
第3题
人的知识、技能、品性、身体等素质是构成人力资源的核心要素()
点击查看答案
第4题
人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。()
点击查看答案
第5题
就普通高中来说,可以把对学生的素质要求概括为思想道德素质、文化科学素质、劳动技能素质、身体素质等四个基本方面。()
点击查看答案
第6题
美国人力资源管理协会的人力资源专业人员胜任素质模型中包括技术能力、领导能力、精英能力和人际能力。()
点击查看答案
第7题
服务一般具有如下特征:不可感知性、不可储存性、不可分离性、可变性。()
点击查看答案
第8题
所谓不可屏蔽的中断就是优先级不可调整的中断。()
点击查看答案
第9题
意识影响行为,行为表现素质,素质决定命运。()
点击查看答案
第10题
技能竞赛是为了提高从业人员的专业技能素质()
点击查看答案
第11题
安全带挂绳必须挂在牢靠的部位,不可挂在活动部件上。()
点击查看答案