表现为高层经理经常直接参与开发组织内的经历的是（）。

A.评价中心

B.管理方格图训练

C.领导匹配培训

D.领导者的相互开发

E.敏感性训练

A.拓展训练

B.敏感性训练

C.管理方格图训练

D.行为模拟训练

A.拓展训练

B.魔鬼训练法

C.管理方格图训练

D.行为模拟训练

E.敏感性训练

A.开发手段

B.开发客体

C.开发对象

D.开发主体

A.下属成熟度

B.工作任务

C.领导者经验

D.组织文化

A.组织对领导者

B.环境条件

C.领导者自身

D.能力素质

A.敏感性训练

B.群体间关系开发

C.行为模仿培训

D.适应性开发

E.群体内关系开发

A.心理开发

B.生理开发

C.自我开发

D.组织文化

A.开发效度

B.迁移效度

C.组织间效度

D.训练效度

E.组织内效度

A协调型管理

B中间型管理

C俱乐部型管理

D任务型管理

A.布莱克和莫顿的管理方格图

B.菲德勒的权变理论

C.明茨伯格的管理人员角色模型

D.阿吉里斯的双环学习理论