情境领导模型强调有效的领导应该根据（)去匹配相应的领导者行为。

A.情境领导理论

B.领导权变模型

C.专制—民主连续统一体模型

D.领导生命周期理论

A.上级与下属的关系

B.人格和环境的关系

C.领导者与被领导者间的关系

D.冲突处理

A.组织工作任务的性质

B.组织成员素质水平

C.领导者能力状况和组织文化的凝聚力

D.工作内容和难易程度与近似程度

A.变革型领导

B.仆从型领导

C.道德型领导

D.本真型领导

A.职位权力、领导性格、领导者素质

B.下属成熟度、职位权力、上下级关系

C.职位权力、管理跨度、个人魅力

D.职位权力、任务结构、领导与下属关系

A.领导者能力

B.领导者素质

C.领导者智力

D.领导者权力

A.领导的过程就是领导者指引和影响被领导者实现组织目标的过程，也是交互影响的过程

B.领导者有领导权力与期望行为，比被领导者具有更大的权利、责任与影响

C.领导过程中一定存在领导者与被领导者，否则就不成为领导

D.领导过程中不一定存在领导者与被领导者

A.领导要素理论

B.领导行为理论

C.领导方格理论

D.领导情境理论

A.民主型领导

B.变革型领导

C.专治型领导

D.放任型领导