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第2题
()是指绩效周期结束时,管理者与员工就绩效评价结果进行面谈的过程。
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第3题
决定绩效评估结果的有效传递和绩效改进的实现过程是()
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第4题
将绩效解释成“工作行为”或“过程”的理论是()。
A.结果绩效论
B.行为绩效论
C.统一绩效论
D.发展绩效论
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第5题
()是指管理者和员工在共同工作过程中分享各类与绩效有关信息的过程。
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第6题
下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。
A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力
B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程
C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度
D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
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第7题
绩效目标中每项任务应达到的绩效要求是()
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第8题
将绩效解释成“工作结果”或“产出”的是()。
A.结果绩效论
B.行为绩效论
C.统一绩效论
D.发展绩效论
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第9题
各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程称为()。
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第10题
绩效考核是一个动态的持续过程,绩效考核的基础是()
A.A.绩效反馈
B.B.绩效改进计划
C.C.绩效计划和沟通
D.D.绩效结果的应用
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